近日騰訊科技采訪了《黃仁勛:英偉達(dá)之芯》一書的黃仁作者斯蒂芬·威特,其中探討了英偉達(dá)創(chuàng)始人黃仁勛的勛英個(gè)人品質(zhì)及其與企業(yè)文化的關(guān)系。
威特表示,偉達(dá)他覺得黃仁勛從內(nèi)心深處就受到亞洲人重視人際關(guān)系這種文化的芯作者自己影響,“他(黃仁勛)跟我說,內(nèi)心雖然10歲起就住在美國(guó),仍把但內(nèi)心仍然把自己當(dāng)成中國(guó)人。當(dāng)中”
當(dāng)被問及“馬斯克的國(guó)人家族關(guān)系處理得就非常糟糕,黃仁勛是黃仁怎么把握這種平衡的?”時(shí),威特稱馬斯克是勛英一個(gè)典型的自戀型自大狂,但黃仁勛不是偉達(dá)這樣。
“他更多表現(xiàn)出來的芯作者自己是一種謙虛,把自己一生的內(nèi)心成就歸結(jié)為好運(yùn)常伴,而且對(duì)人們也更友善。仍把”
就比如裁員,當(dāng)中馬斯克可能是直接走進(jìn)一個(gè)部門,然后毫不猶豫的解散他們,黃仁勛絕對(duì)不會(huì)這么做,如果黃仁勛真的要炒一個(gè)人的魷魚,他會(huì)反思是不是自己的過失,是不是用人不當(dāng)。
“他更多展現(xiàn)出來的是對(duì)員工報(bào)以深厚感情,希望員工們的事業(yè)、家庭都蒸蒸日上,這是兩個(gè)人最本質(zhì)的區(qū)別”,威特說道。
所以英偉達(dá)也會(huì)有一種類似亞洲家庭氛圍,帶有更濃重的責(zé)任感,這類公司的員工對(duì)老板會(huì)有絕對(duì)的信任感,你要從摩天大樓的窗戶跳下去,他們可能也會(huì)跟著跳下去。